第一条 以学生为本位,构筑就业工作联动机制

公共卫生学院高度重视做好就业工作,把就业工作放在了关乎学院生存发展的战略高度,确保就业工作机构、人员、经费、场地和制度五项工作落实到位。学院认真实施“一把手”工程和就业工作责任制度,将就业工作成效列入领导干部的考核中。各职能部门和教职员工积极参与到学生就业工作中,都把做好宣传学院、为毕业生联系相关单位为己任,“把学生当亲人,把用人单位当亲家”,认真做好毕业生的推荐工作。学院还采取就业工作与学科专业建设相挂钩与评优评先相挂钩、与年度考核相挂钩的“三挂钩”绩效制度,形成了“人人关心就业,个个支持就业”的全员化就业工作格局。

第二条 以服务为宗旨,探索和构建人本化、全程化、立体型就业指导与服务体系

1．加强教育实践,提升就业指导水平。
　  强化专业教育。学院根据预防专业教育特点,开展专业学习和实践,加强学生专业技能培养。加大了实验室开放力度,以课程为主体、活动为载体、讲座为补充、个性化咨询指导为特色,积极开展职业发展和就业指导教育,增强学生职业规划能力和就业技能。强化专业辅导。学院成立了专业导师制,由专业导师引导学生进行专业学习认知、技能训练、社会实践、科技文化创新等。学院积极推动第一课堂与第二课堂的融通。
    2．加强市场培育,提高学生就业质量。
    一是开展走访用人单位活动。学院分管领导每年都带队深入社会,了解社会用人需求动向,进行毕业生实习和就业情况跟踪反馈,积极联络用人单位接收毕业生实习和到校招聘人才。二是利用校友资源促就业。学院注重维护良好的校友关系,建立了校友企业实地走访制度和分地区校友联谊会,经常深入校友开办的企业实地走访调研,邀请校友回校开办讲座等。三是家与院互动促就业。学院注重建立良好的家校关系,以积极认真的态度密切联系学生家长或朋友,共同为做好学生就业工作提供信息、出谋划策。四是广拓渠道促就业。学院加大面向农村基层就业和应征入伍政策宣传,出台相关奖励办法,引导毕业生到基层就业、到部队建功。

3．加强信息管理,促进就业信息化。
　  学院注重就业信息化建设,就业工作网站配置了独立的服务器,建立起快捷方便双向服务就业信息网络,为学生和用人单位架设沟通的桥梁,大大提高了毕业生就业工作的效率。如就业情况动态系统可实时掌握毕业生就业情况和岗位变动情况,及时跟踪毕业生工作情况等信息。网站还与多家就业公共网链接,实现了就业信息资源的共享。

附：本制度从2012年6月1日零时起正式开始实施

（本制度最终解释权归泸州医学院公共卫生学院）

公共卫生学院

2012年4月20日